Bogdan Radakovic

I started my career in the 90’s. I have been working for both local and multinational companies in Serbia, where I am from, but also internationally as I have lived and worked in Montenegro, Switzerland, Slovenia, Belgium and lately in Germany.

Having more than 20 years of experience in Human Resources, I have seen career development in all directions. Employees may want to increase their capability for a current role, move across at the same level, or up in the organization. There is no career ladder which should be climbed by everyone in the same direction, at the same pace (although some companies try to prescribe that path).

At Essity, we acknowledge differences in career development, value the experiences one can gain from different geographies, roles, functions, or businesses and we appreciate both continuity and variety in assignments. We believe that every career is unique, and we encourage our employees to design their own careers by taking advantage of opportunities as they come up.

This is a topic close to my heart, and I talk about career development in today’s vlog. I also give my best tip when applying for a role at Essity (or any company), so if you are curious, I welcome you to watch it.

Jede Karriere ist einzigartig

Ich habe meine Karriere in den 90ern begonnen. Ich habe sowohl für lokale als auch für multinationale Unternehmen in Serbien, da wo ich geboren bin, gearbeitet. Ich war auch für international Unternehmen in Montenegro, der Schweiz, Slowenien und Belgien tätig. Momentan lebe und arbeite ich in Deutschland.

Mit 20 Jahren Erfahrung im Bereich Human Resources kenne ich viele Seiten der Weiterentwicklung: Mitarbeiter können ihre Fähigkeiten in ihrer derzeitigen Rolle ausbauen, sich auf der gleichen Ebene oder nach oben bewegen. Es gibt nicht die eine, allgemeingültige Karriereleiter für jeden, die stets in der gleichen Richtung, im gleichen Tempo bestiegen werden sollte.

Bei Essity sind wir uns der Unterschiede in der beruflichen Entwicklung bewusst, schätzen die Erfahrungen, die man aus verschiedenen Regionen, Rollen, Funktionen oder Unternehmen gewinnen kann. Wir schätzen sowohl Kontinuität als auch Vielfalt bei den Aufgaben. Wir glauben daran, unsere Mitarbeiter zu ermutigen, ihre eigene Karriere selbst zu gestalten und Chancen zu nutzen.

Karriereentwicklung liegt mir sehr am Herzen – darum geht’s in diesem neuen Beitrag. Ich gebe auch meinen besten Tipp, wenn man sich für eine Stelle bei Essity – oder einem anderen Unternehmen – bewerben möchte. Neugierig? Ich freue ich mich, wenn Du Dir dieses Video anschaust.

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