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Essity’s Winning Culture

Published: 2019-02-25 10:00

I joined Essity (or at that time, we were still called SCA) a little over two years ago. One of the reasons I chose Essity is because of the culture here: the openness, the respect and the employee engagement is a perfect match with my personal values.

In 2017, when SCA split and Essity was born, the journey towards evolving a “new” company culture began. I say “new” because we did not re-invent the wheel, but rather built on the great culture that we already had – for us that was an evolution, not a revolution.
Essity’s culture is based on four Beliefs: Commitment, Care, Collaboration and Courage. Closely linked to these Beliefs are desired Behaviors, which fills the words with meaning and purpose.

For the next months, you will see me as a guest blogger (but I rather see myself as a vlogger) here at Life at Essity. In a series of videos, I invite you to join me and my colleagues as we deep dive into topics that are important to both Essity and to me personally as a Vice President of Human Resources Consumer Goods. As you might have guessed, we will look closer at Essity’s company culture in the first vlog.

Welcome!

Wie wird sind, was uns ausmacht – Unternehmenskultur bei Essity

Ich kam vor etwas mehr als zwei Jahren zu Essity (damals firmierten wir noch unter SCA ). Einer der Gründe, weshalb ich mich für Essity entschieden habe, ist die Kultur: Offenheit, Respekt und Engagement der Mitarbeiter passen perfekt zu meinen persönlichen Werten.

Als SCA sich 2017 in zwei Unternehmen aufteilte und hieraus Essity hervor ging, begann die Entwicklung einer „neuen“ Unternehmenskultur. Ich sage das absichtlich in Anführungszeichen – wir haben das Rad nämlich nicht neu erfunden, sondern an der großartigen Kultur angesetzt, die wir bereits hatten – es war eine Evolution, keine Revolution.

Essitys Wertekultur basiert auf vier Überzeugungen, wie nennen sie unsere „Beliefs“: Engagement (Committed), Sorgfalt (Care), Zusammenarbeit (Collaboration) und Mut (Courage). Eng mit diesen Überzeugungen verbunden sind gewünschte Verhaltensweisen – Behaviors -, die diese Schlagworte mit Sinn und Zweck füllen.

In den nächsten Monaten wirst Du mich als Gast-Blogger hier bei Life at Essity sehen. In einer Reihe von Videos stelle ich Dir ein paar meiner Kollegen vor und ich lade Dich ein, tiefer in die Themen einzutauchen, die sowohl für Essity als auch für mich persönlich als Vice President of Human Recourses Consumer Goods wichtig sind. Wie Du vielleicht schon vermutet hast, werden wir uns im ersten Vlog näher mit der Essity-Unternehmenskultur befassen.

Willkommen!

Autor
Bogdan Radakovic

Vice President Human Resources Consumer Goods

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I work as a VP HR at Essity. In my role, my team and I are driving the organization and leadership development for our business unit. For the past 15 years, I've been living in six countries, working with transformational projects such as Mergers & Acquisitions and organizational changes.
I’m living in Munich and enjoy being close to the alps where I spend the weekends skiing with my family.

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